Aktuelles

Einweihung des Arbeits- und Bildungszentrum Oeventrop
der Caritas-Werkstätten Arnsberg

Der Caritas-Verband Arnsberg-Sundern e. V. lud am 19.02.2010 zur Einweihung seines neuen Werkstatt-Angebotes nach Oeventrop ein. Am neuen Standort zentralisieren die Werkstätten spezielle Arbeits- und Bildungsangebote. Der Standort wurde, aufgrund der verkehrstechnisch günstigen Erschließung (Bahnhof und Bushaltestelle fußläufig erreichbar) gewählt. Bereits vorher hatte man für einen Teilbereich in anderen Gebäuden Flächen angemietet. Jetzt konnte man mit dem Umzug ins ehemalige RWE-Lager in Oeventrop zusätzlich eine Etage für Zwecke der beruflichen Bildung nutzen. Das Arbeits- und Bildungszentrum (ABZ) getaufte Gebäude gliedert sich in die Teilbereiche:

Retouren-/Umpacklager und
Eingangsverfahren/Berufsbildungsbereich

Im Retouren- und Umpacklager erhalten Menschen mit Behinderungen ein Arbeitsangebot. Angeleitet von einem Gruppenleiter sind in diesem Bereich zwischen zwei und fünf behinderte Mitarbeiter tätig. Dabei werden Waren (Ventilatoren, Klimageräte etc.) eines kanadischen Konzerns, die Baumärkte aus dem gesamten Bundesgebiet nicht verkauft haben, gesichtet, sortiert, zurück geschickt oder an ein Zentrallager in Münster-Greven weiter gesandt. Hierbei handelt es sich um eine anspruchsvolle Tätigkeit, da jede Sendung exakt für den Auftraggeber dokumentiert werden muss. Ebenso werden in diesem Bereich Paletten für die Fa. Wepa aus Müschede auf andere Paletten umgepackt.

Das Eingangsverfahren, welches für alle Menschen mit einer wesentlichen Behinderung, die erstmalig in eine Werkstatt kommen durchzuführen ist, findet jetzt für die Caritas-Werkstätten Arnsberg zentral am neuen Standort in Oeventrop statt. Hierdurch konnte mehr Know how von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gebündelt werden und durch weitere Ausstattung die Qualität des Eingangsverfahrens deutlich gesteigert werden. So umfasst das Eingangsverfahren folgende Angebote:

- Hamet „e" (weit verbreitetes Testverfahren zur Ermittlung von Arbeits-Fähigkeiten in Verbindung mit Arbeitstempo; vorwiegend für Menschen mit einer geistigen Behinderung)
- Hamet „2" (weit verbreitetes Testverfahren zur Ermittlung von Arbeits-Fähigkeiten in Verbindung mit Arbeitstempo; vorwiegend für Menschen mit einer psychischen Behinderung)
- Wiener Testsystem (zur Ermittlung der psychischen Befindlichkeit)
- Reha-COM (Trainingsprogramme zur Steigerung der Konzentration, Dauer-Aufmerksamkeit...)
- Industrielle, handwerkliche und hauswirtschaftliche Arbeitsangebote
- Kreative Arbeitsangebote
- Schulungen zu Themen wie Arbeitsschutz, Qualitätsmanagement, sowie arbeitsspezifischen Themen

Das Eingangsverfahren dauert in der Regel 3 Monate.

Im sich anschließenden Berufsbildungsbereich, der sich in einen Grund- und einen Aufbaukurs (beide dauern in der Regel jeweils ein Jahr) unterteilt, wird ein breites Spektrum an Arbeitsangeboten vorgehalten. Hierdurch haben die einzelnen Menschen mit Behinderung, orientiert an den im Eingangsverfahren ermittelten Fähigkeiten, die Möglichkeit sich ein entsprechendes Arbeitsfeld aussuchen zu können. Dabei werden die Neigungen des Einzelnen ebenso berücksichtigt wie die späteren Einsatzmöglichkeiten. Durch diese individuelle Vorgehensweise können die Teilnehmer des Berufsbildungsbereiches frühzeitig zielgerichtet auf ihren späteren Einsatz vorbereitet werden. Den behinderten Menschen stehen, je nach ihren individuellen Möglichkeiten, Einsatzbereiche innerhalb der Werkstatt, auf einem ausgelagerten Arbeitsplatz oder als sozialversicherungspflichtig Beschäftigter offen. Im Einzelnen bestehen Arbeitsangebote in den Bereichen:

- Montage/Verpackung
- Lagerverwaltung
- Holzbearbeitung
- Hauswirtschaft/Küche
- Elektro - im Aufbau
- Metall - im Aufbau

Derzeit durchlaufen 32 behinderte Menschen, die von fünf Gruppenleitern und zwei Sozialpädagoginnen betreut werden, das Eingangsverfahren, den Berufsbildungsbereich oder sind im Retourenlager tätig. Begleitet wird die Werkstatt zudem durch Fachärzte, die in medizinischen Fragestellungen eingebunden sind.